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发文单位:贵港市人社局成文日期:2020年01月14日
标  题:关于做好2019年度事业单位工作人员年度考核工作的通知
发文字号: 贵人社发〔2020〕4号 发布日期:2020年01月19日

关于做好2019年度事业单位工作人员年度考核工作的通知

2020-01-19 15:11     来源:贵港市人社局
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各县(市、区)党委组织部、人力资源社会保障局,市委和市级国家机关各部委办局室、各人民团体、市直各事业单位组织人事科(室):

为了做好我市2019年度事业单位人员年度考核工作,根据《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》(桂政办发〔1998〕31号)和《关于进一步做好我区事业单位工作人员年度考核的通知》(桂人发〔2005〕93号)精神,结合我市实际,现就有关年度考核工作通知如下:

一、考核对象

考核的对象是按照事业单位人事制度管理的单位在职在编(含聘用教师控制数、非实名编制和后勤服务人员控制数“老人办法”管理)的工作人员。

事业单位处级领导人员的年度考核,按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位工勤人员的年度考核,可参照本通知执行。

二、考核内容与标准

事业单位工作人员年度考核应当以聘用合同和岗位职责为依据,以工作实绩为重点内容,以服务对象满意度为基础,按照规定的内容和明确具体的标准进行。

(一)考核内容:考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作绩效。

事业单位工作人员经批准在两个岗位上任职的,考核内容应当包括聘用合同约定的两个岗位职责任务。

(二)考核标准:考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,由事业单位或主管部门根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。

三、考核基本程序

(一)各部门、各单位要成立考核委员会或考核领导小组,切实加强对事业单位工作人员年度考核工作的组织领导,考核工作领导小组对主管负责人提出的考核意见进行审核。

各县市区可按照有关规定,根据实际情况制订本地的年度考核工作程序。

(二)被考核人个人总结,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》》《机关、参照管理单位工勤人员年度考核登记表》。

对事业单位担任各级领导及工作人员的年度考核,要在一定范围内进行民主测评,但不得随意扩大民主测评范围。    

(三)主管负责人在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见。

(四)事业单位负责人集体研究确定考核等次。

(五)按管理权限报送同级组织人力资源和社会保障部门审核优秀等次比例。

(六)经审核同意后,对不突破比例的拟定优秀等次人员在本单位范围内公示7个工作日。

(七)将考核结果以书面形式通知被考核人,并由本人签署意见。

(八)经组织人力资源和社会保障部门审核备案后,将《事业单位工作人员年度考核登记表》《机关、参照管理单位工勤人员年度考核登记表》,存入个人档案。

四、考核优秀等次比例

事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次, 以下比例可四舍五入。

(一)事业单位工作人员(机关和参照公务员法管理单位的工勤人员)年度考核优秀等次人数,一般不超过本单位参加年度考核的工作人员人数的10%,最高不超过15%。其中,事业单位领导班子成员优秀等次人数不能超过班子总人数的三分之一。

(二) 参加年度考核人数较少(5人以下)且年度绩效考评结果为优秀的单位,年度考核评定优秀等次可按提高5%的比例确定。

(三)违规突破优秀等次比例的,不予备案,并责令纠正。

五、特殊情况人员的考核

(一)考核当年由军队转业或退伍安置到事业单位的工作人员,由接收单位根据其转业(退伍)时的鉴定和到地方工作后的表现情况确定等次。

(二)挂职锻炼、借调或外出参加专项工作的工作人员,外出时间超过半年的,由服务单位考核并将其计入考核基数。未按程序办理抽调手续的人员年度考核不得评定为优秀等次。

(三)外出参加学习培训、抽调到临时机构的工作人员,挂职锻炼、借调或外出参加专项工作不足半年的,由派出单位进行考核。

(四)2019年6月30日以前办理退休手续的工作人员,当年病、事假累计超过半年的工作人员,非单位派出,但经单位同意外出学习且超过考核年度半年的工作人员,不参加年度考核。

(五)因工伤或孕、产假休假超过考核年度半年以上的工作人员,参加年度考核,可以确定为合格等次。休哺乳假时间超过考核年度半年以上的,不参加年度考核。有关待遇问题按《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条执行。

(六)新聘用人员在试用期内参加年度考核,只写评语,不定等次。试用期满后的当年参加年度考核并评定考核等次。

(七)派驻各级政务服务中心超过半年的工作人员的年度考核,由各级政务服务管理办公室提出考核等次建议,按管理权限报同级组织人力资源和社会保障部门审核后反馈派出单位。各级政务服务监督管理办公室在推荐优秀等次人选时,事业单位工作人员按规定比例进行推荐。派出单位进行年度考核时不将其计入考核基数,所推荐优秀等次人选被确定为优秀的,不占派出单位优秀等次指标。

(八)处级干部、广西脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员和市委市政府专项工作抽调人员不计入原单位考核人员的基数,由相关部门按有关规定进行。

(九)受到处分的事业单位工作人员年度考核等次的评定,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部监察部令第18号) 规定确定其考核等次。

受到党纪处分的事业单位工作人员,参照中央纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字[1998]19号)规定确定其考核等次。

六、考核工作要求

各县(市、区)各部门要加强组织领导,切实提高认识,把考核工作作为强化干部队伍管理、规范干部行为、加强干部队伍建设的重要基础工作来抓。各单位要结合实际制定具体的考核工作方案,认真组织实施,增强考核工作的实效性。

(一)时间安排

年度考核工作必须在2020年3月底前完成。市直各部门必须于3月底前根据年度考核流程图(附件1)的要求,报送年度考核优秀等次审核材料(同时报送纸质版和电子版),并于市组织人力资源和社会保障部门审核备案优秀等次比例后2周内,将考核结果文件报市组织人力资源和社会保障部门备案。逾期不备案的,扣减当年年度考核优秀等次比例5个百分点,不得按照考核结果兑现级别和级别工资档次晋升、绩效奖励等有关待遇,并责令限期纠正。相关材料可登录贵港市人力资源和社会保障局官方网站(网址:http://rsj.gxgg.gov.cn/)下载。

(二)市直审核部门

1.市委组织部:审核党委部门、市人大、市政协,市检察、市法院,各人民团体、各民主党派和工商联其下属事业单位工作人员(含机关和参照公务员法管理单位的工勤人员)的材料。材料报送市委组织部干部一科,通过贵港电子政务内网专送至干部一科粟志锐或周郁招账号,联系电话:4563926。

2.市人力资源和社会保障局:负责审核市政府组成部门和办事机构、市政府直属事业单位和管理机构的科级及以下工作人员(含机关和参照公务员法管理单位的工勤人员)的材料。材料送市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。电子邮箱:ggsyk418@163.com,联系电话:4551966。

 

附件:1.年度考核流程图

      2.关于报送2019年年度考核情况的函(样式)

      3.事业单位工作人员年度考核工作审核备案登记表(科级以下)

      4.2019年度事业单位不参加考核人员花名册

      5.2019年度事业单位考核结果登记表

      6.2019年度机关、参照管理单位工勤人员考核结果登记表

      7.机关、参照管理单位工勤人员年度考核工作审核备案登记表

      8.事业单位工作人员年度考核登记表

      9.机关、参照管理单位工勤人员年度考核登记表

 

中共贵港市委员会组织

贵港市人力资源和社会保障局

2020年1月14日


文件下载:

附件1-9.docx

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