港南区委统战部、区民委把握民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的主题，广泛开展民族政策和法制宣传、民族项目建设和民族扶贫，积极培养选拔和推荐少数民族干部，全区民族团结进步事业篷勃发展。
加强民族法制宣传教育，推进民族政策进社区。港南区是少数民族散居地，总人口62万。其中壮族、苗族、瑶族、仫佬族等少数民族人口达2.3万。根据少数民族人口比例相对较少，居住零星分散，民族方面的问题不是很突出，容易造成部分干部群众忽视少数民族发展和民族团结等问题，该区委统战部、区民委牢固树立大局意识、责任意识，把抓好民族政策和法制宣传教育，增强干部群众的政策、法律意识作为一项重要工作来抓，加强对乡镇、部门分管领导和民族工作干部进行民族政策培训。两年来共组织举办专题培训班6期，培训少数民族干部300多人次。同时，开展“民族政策进社区”活动。运用多种形式对群众进行民族政策、法制宣传教育。此外，会同人大、司法等部门，开展对落实《民族区域自治法》的监督检查。
抓好少数民族资金项目建设，大力开展民族扶贫工作。两年来，该区民委共争取上级拨付的道路交通建设、人畜饮水工程等民族专项资金项目6个共32万元。同时，开展“送技下乡，促农增收”活动。该区区委常委、统战部部长黄英梅经常带领技术人员到田间地头指导。两年来，该区委统战部、区民委共组织举办特色种养技术培训班20期，培训少数民族种养骨干2500多人次，向少数民族群众送去科技资料5000多份、科技挂图2300多份、“三农”实用技术读本300本。该区委统战部、区民委还把一些少数民族人口较多的乡镇村屯定为联系点，集中力量进行重点扶持。去年，帮助湛江镇落实冬种示范项目资金2万元。还为5名少数民族优秀特困学生解决入学补助7000元，并从办公经费中拿出3000元帮助挂点村小学维修加固教学楼栏杆。
加大培养力度，积极推选少数民族干部进班子。该区委统战部、区民委始终把培养、推选少数民族干部当成贯彻落实党的民族政策的一件大事来抓。一是建档入库，规范管理。该区委统战部、区民委对全区的少数民族干部情况进行调查摸底，选出年纪轻、素质好、有发展潜力的少数民族干部作为重点培养人选，登记在册，建立少数民族后备干部信息库，实施动态管理。二是加强培训，提高素质。该区委统战部、区民委根据少数民族干部的特点，以民族理论、政策法规、民族基本知识和能力建设为主要内容，组织少数民族干部参加各级培训班学习和考察活动。两年来，共组织少数民族干部参加各类专题培训班4期，培训少数民族干部120人次，组织少数民族干部外出考察学习5批60多人次。三是坚持标准，确保质量。该区委统战部、区民委坚持德才兼备的原则和干部 “四化”的标准，注重实绩和群众公认，严格把好少数民族后备干部的“入口”关，确保把思想素质好、学历高、能力强、积极肯干、有发展潜力的年轻干部选进少数民族后备干部队伍。目前，在全区96名少数民族机关干部中，进入各级领导班子的达46人，占少数民族干部总数的48％。
