今年村“两委”换届选举后，港北区共有86名村干部离任。为加强对离任村干部的教育管理，使他们从思想上切实做到离任不“离岗”、离职不“降温”，港北区有针对性地制定出台了工作措施，充分发挥离任村干部的“余热”。
——加强思想教育，开展“五个一”活动。即召开一次座谈会、上门谈心一次、送节日礼品一份、颁发离任证书一本、集体聚餐一次。通过开展“五个一”活动，引导离任村干部正确对待个人进退，处理好个人与大局的关系，大力支持新一届村“两委”班子的工作。该区还有针对性地开展了以“过去当干部做了些什么、今后当群众应该做些什么”为主题的大讨论活动，使离任村干部从思想上摆正自己的位置，找准发展目标。对个别闹情绪、有意见的离任村干部，深人分析，注重调查了解和教育引导，及时解开他们思想上的“疙瘩”。
——加强沟通交流，解决实际困难。该区制定了新农村建设指导员和各乡镇(街道)包村干部走访、谈话等制度，明确每个新农村建设指导员和各乡镇（街道)科级领导干部至少联系1名离任村干部，通过经常登门拜访，通报工作情况，交换工作意见，及时了解和解决离任村干部日常生活中存在的困难。目前，该区新农村建设指导员和乡镇(街道)领导干部已分别与86名离任村干部结成了对子。同时，要求村“两委”新班子成员与离任村干部进行交心，吸收他们的经验，引导他们发挥余热，推动农村经济发展。
——落实有关待遇，消除后顾之忧。该区从财政拨出资金为离任村(社区)干部办理养老统筹，消除他们“离任村干部不如一个五保户”的思想顾虑，继续用心去带好村民谋发展图致富。据了解，该区满60周岁且任职时间满两届以上的离任村 (社区)干部，在交足了10年养老统筹费后每年可领取2064元的生活补助。
